Главная »
Прокуратура Клинцовского района
Обязанности работодателя по сокращению работников
| 31 марта 2009 года |
Обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штатной численности
В настоящее время в связи с происходящими изменениями в финансовом секторе экономики многие организации стали реализовывать комплекс мероприятий, направленный на оптимизацию расходов, в их числе высвобождение работников в связи с сокращением численности работников и штата.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Кроме того, на работодателя возложена обязанность в письменной форме сообщить о предполагаемом расторжении договоров с работниками в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Требование об исполнении данной обязанности обусловлено необходимостью выполнения органом занятости населения государственной услуги по содействию занятости населения. В складывающихся условиях повсеместного сокращения работников соблюдение данной нормы особенно актуально, в связи с чем, органами прокуратуры при выявлении фактов ненаправления в учреждение занятости требуемой информации принимаются меры прокурорского реагирования.
Работники также должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Продолжительность работы у одного работодателя (стаж работы) преимущественного права для оставления на работе не дает.
В ряде случаев, связанных со спадом производства, отсутствием спроса на изготавливаемую продукцию, необходимостью сокращения расходов на оплату труда, работодатели объявляют в организациях простой. Следует иметь ввиду, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой объявлен по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Заместитель прокурора района
советник юстиции В.Н. Дорохин
В настоящее время в связи с происходящими изменениями в финансовом секторе экономики многие организации стали реализовывать комплекс мероприятий, направленный на оптимизацию расходов, в их числе высвобождение работников в связи с сокращением численности работников и штата.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Кроме того, на работодателя возложена обязанность в письменной форме сообщить о предполагаемом расторжении договоров с работниками в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Требование об исполнении данной обязанности обусловлено необходимостью выполнения органом занятости населения государственной услуги по содействию занятости населения. В складывающихся условиях повсеместного сокращения работников соблюдение данной нормы особенно актуально, в связи с чем, органами прокуратуры при выявлении фактов ненаправления в учреждение занятости требуемой информации принимаются меры прокурорского реагирования.
Работники также должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Продолжительность работы у одного работодателя (стаж работы) преимущественного права для оставления на работе не дает.
В ряде случаев, связанных со спадом производства, отсутствием спроса на изготавливаемую продукцию, необходимостью сокращения расходов на оплату труда, работодатели объявляют в организациях простой. Следует иметь ввиду, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой объявлен по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Заместитель прокурора района
советник юстиции В.Н. Дорохин
