Главная »
Прокуратура Клинцовского района
Отказ работодателя в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства противоречит законодательству
| 16 марта 2011 года |
Законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» каждому гражданину Российской Федерации гарантировано право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от места жительства и иных демографических и социальных признаков.
В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
Кроме того, в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации предъявление паспорта, при устройстве на работу не является обязательным. Формулировка указанной статьи возлагает на гражданина обязанность предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
К таковым можно отнести:
1) свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста);
2) удостоверение личности (в том числе водительское удостоверение);
3) справка об освобождении из мест лишения свободы (для лиц, освободившихся из мест лишения свободы);
4) иные документы, удостоверяющие личность гражданина, выдаваемые органами внутренних дел.
Таким образом, при предъявлении иного документа, удостоверяющего личность гражданина, работодатель даже может остаться в неведении о фактическом месте регистрации работника.
Заместитель прокурора Клинцовского района
советник юстиции В.Н. Дорохин
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от места жительства и иных демографических и социальных признаков.
В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
Кроме того, в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации предъявление паспорта, при устройстве на работу не является обязательным. Формулировка указанной статьи возлагает на гражданина обязанность предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
К таковым можно отнести:
1) свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста);
2) удостоверение личности (в том числе водительское удостоверение);
3) справка об освобождении из мест лишения свободы (для лиц, освободившихся из мест лишения свободы);
4) иные документы, удостоверяющие личность гражданина, выдаваемые органами внутренних дел.
Таким образом, при предъявлении иного документа, удостоверяющего личность гражданина, работодатель даже может остаться в неведении о фактическом месте регистрации работника.
Заместитель прокурора Клинцовского района
советник юстиции В.Н. Дорохин
